公司拖欠农民工工资问题需引起重视，根源在于企业资金问题或管理不善等。面对这一问题，农民工可首先与公司沟通协商，寻求合理解决方式。如公司无法按时支付工资，农民工可寻求法律援助，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。政府应加强对企业用工的监管，预防拖欠工资现象的发生。解析问题根源并寻求解决之道是关键。

公司拖欠农民工工资的现状

目前，许多公司由于各种原因未能按时足额支付农民工工资，导致农民工生活陷入困境，拖欠金额较大，部分公司拖欠时间长，严重影响了农民工的合法权益，由于信息不对称、法律意识淡薄等原因，农民工在维权过程中往往面临诸多困难。

公司拖欠农民工工资的原因

1、经营不善：部分公司因管理不善、市场风险等导致资金链断裂，无法按时支付农民工工资。

2、恶意拖欠：一些公司存在故意拖欠工资的行为，以压低运营成本，获取更多利润。

3、法律法规执行不力：现行法律法规在保障农民工权益方面的执行力度不足，部分公司利用法律漏洞逃避责任。

三. 应对公司拖欠农民工工资的策略

1、加强法律法规建设和完善：完善相关法律法规，加大对拖欠农民工工资行为的处罚力度，提高违法成本。

2、强化政府监管：政府部门应加强对企业的监督，确保企业按时足额支付农民工工资。

3、提高企业法律意识：通过宣传、教育等方式，提高企业负责人的法律意识，鼓励企业自觉履行支付工资的责任。

4、建立维权机制：建立完善的维权机制，为农民工提供法律援助、咨询等服务，帮助他们顺利维权。

5、加强社会监督：发挥媒体、网络等舆论监督作用，曝光拖欠农民工工资的企业，提高社会关注度。

6、严格追究责任：对拖欠农民工工资的企业，依法追究其法律责任，包括罚款、吊销营业执照等。

四、具体案例分析（此处可以添加具体案例，详细阐述案件经过、处理结果及启示）

公司拖欠农民工工资是一个严重的社会问题，需要政府、企业和社会各界共同努力解决，通过加强法律法规建设、政府监管、提高企业法律意识、建立维权机制等途径，我们可以有效维护农民工的合法权益，广大农民工朋友也应增强法律意识，学会通过合法途径维护自己的权益，只有这样，我们才能构建一个公平、正义的社会。

提出几点建议：

1、完善法律法规，确保农民工的合法权益得到充分保障。

2、加大对拖欠工资行为的惩戒力度，提高违法成本。

3、鼓励企业自觉履行社会责任，积极改善劳资关系。

4、加强宣传教育，提高农民工的法律意识和自我保护能力。

5、建立完善的维权机制，为农民工提供便捷、高效的维权途径。