摘要：农民工工资拖欠问题可寻求劳动监察部门、工会或所在企业的劳动争议调解委员会协助解决。相关责任人包括企业负责人、政府部门负责人等。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼，农民工可依法维护自身权益。

一、农民工工资拖欠的现状

1、现象普遍：尽管政府和社会各界付出了诸多努力，但农民工工资拖欠现象仍普遍存在。

2、影响深远：工资拖欠导致农民工生活陷入困境，降低了他们的工作积极性，甚至可能引发社会矛盾和冲突。

3、原因复杂：涉及工程欠款、企业经营困难、劳务纠纷等多种因素相互交织。

二、解决农民工工资拖欠的途径

1、投诉与求助：农民工可向当地劳动保障部门投诉，寻求帮助和监督。

2、法律援助：农民工可寻求律师或法律援助机构的帮助，通过法律途径追讨被拖欠的工资。

3、工会支持：工会作为维护职工权益的组织，可为农民工提供支持和帮助。

4、媒体曝光：通过媒体曝光工资拖欠问题，引发社会关注，推动问题得到解决。

三. 拖欠农民工工资该找谁

当农民工面临工资拖欠时，他们可以向以下机构或部门求助：

1、施工总承包企业。

2、分包企业。

3、工程项目部。

4、政府部门：如劳动保障部门、建设部门等。

5、公安机关：当工资拖欠问题引发劳动争议或刑事案件时，可向公安机关报案。

6、司法机关：当其他途径无法解决问题时，可寻求司法机关的帮助。

四、如何预防农民工工资拖欠问题

1、加强法律法规建设，完善相关法规，加大对拖欠工资行为的处罚力度。

2、政府部门加强监管，确保企业按时足额支付农民工工资。

3、推行实名制管理，确保农民工工资支付情况的可追溯性和可查询性。

4、落实工程款支付担保制度，保障工程款的按时支付。

5、加强法律法规宣传教育，提高企业和农民工的法律意识，共同维护良好的劳动关系。

6、强化企业责任：企业应树立良好形象，严格遵守国家法律法规，保障农民工合法权益。

7、建立信用体系：建立企业信用体系，对存在拖欠工资行为的企业进行惩戒，形成有效的威慑力。

8、推广电子支付：推广使用电子支付方式，减少现金交易，提高工资支付的透明度和可追溯性。

解决农民工工资拖欠问题是一项长期而艰巨的任务，需要政府、企业和社会各界共同努力，只有采取综合措施，才能确保农民工的合法权益得到保障，促进社会的稳定与发展。