摘要：面对欠农民工资不给的问题，应采取以下措施应对：与雇主协商，寻求解决方案；向当地劳动监察部门投诉，寻求行政力量的介入；可寻求法律援助，通过法律途径追讨工资。农民工的合法权益应得到保障，面对欠薪问题应坚决维权。

欠农民工资不给的现象

欠农民工资不给的现象主要表现为农民工在完成工作任务后，未能按时获得应得的工资，这一现象在建筑工程、服务行业等领域尤为突出，由于缺乏法律知识和信息渠道，农民工往往难以维护自己的合法权益。

欠农民工资不给的原因

欠农民工资不给的原因复杂多样，主要包括以下几个方面：

1、雇主资金紧张：部分雇主因经营不善、市场风险等原因，导致资金紧张无法按时支付农民工工资。

2、违法成本低：部分雇主存在违法行为，拖欠工资的成本较低，导致他们敢于冒险欠薪。

3、监管不到位：政府部门在劳动监察、工程建设等领域的监管力度不足，使得欠薪现象难以得到有效遏制。

4、法律意识淡薄：部分农民工缺乏法律意识，不知道如何维护自己的合法权益，也加剧了欠薪问题的发生。

应对策略

针对欠农民工资不给的问题，可以从以下几个方面着手解决：

1、加强法律法规建设：完善相关法律法规，加大对欠薪行为的处罚力度，提高违法成本，简化法律程序，降低农民工维权难度。

2、强化政府监管：政府部门应加强对工程建设、劳动密集行业的监管，建立欠薪预警机制，及时发现和解决欠薪问题。

3、普及法律知识：加强农民工法律意识教育，让他们了解自己的权利和义务，学会用法律武器维护自己的合法权益。

4、推广多元化解决方式：除了法律途径外，还可以采用调解、仲裁等方式解决欠薪纠纷，为农民工提供更多维权途径。

5、鼓励社会监督：鼓励媒体、社会组织等社会力量参与欠薪问题的监督，形成全社会共同关注和支持的良好氛围。

6、推行实名制管理：在建筑工地等劳动密集行业推行实名制管理，确保农民工的合法权益得到有效保障。

7、设立欠薪应急基金：建立欠薪应急基金，为因雇主欠薪导致生活困难的农民工提供临时救助。

案例分析

以某建筑工地欠薪案为例，该工地因资金链断裂无法支付农民工工资，政府部门接到投诉后，立即介入调查并对欠薪企业进行处理，通过政府部门的协助，农民工成功追回被拖欠的工资，这一案例表明，政府部门的高度重视和积极作为，以及多元化的解决方式，对于解决欠薪问题具有重要意义。

解决欠农民工资不给的问题需要全社会的共同努力，我们需要加强法律法规建设、政府监管、普及法律知识、鼓励社会监督等多方面的措施，共同维护农民工的合法权益，只有这样，我们才能构建一个和谐、公正的社会。