农民工工资保证金应交由相关部门或指定机构进行管理和监督，以确保农民工的合法权益得到保障。该保证金是为了确保农民工工资的按时足额支付，避免拖欠工资等问题发生。通过明确责任，保障农民工的合法权益，促进社会稳定和谐发展。

一、农民工工资保证金的含义

农民工工资保证金是指建设单位在工程开工前，按照一定比例向指定账户预存资金，用于确保农民工工资支付的一种措施，当工程发生欠薪等纠纷时，该保证金将被用于支付农民工的工资。

二、农民工工资保证金的交纳对象

农民工工资保证金的交纳对象主要是建设单位，从法律层面看，建设单位作为项目投资主体，有义务保障工程项目的顺利进行，包括农民工工资的支付，实际操作中，这些保证金可能会交给地方政府指定的机构进行管理，如人力资源和社会保障部门或建筑行业监管部门等。

三、农民工工资保证金的监管与使用

1、政府部门应设立专门账户，对农民工工资保证金进行监管，确保其专款专用。

2、建立完善的监管机制，对保证金的存入、使用、管理等进行全程监督。

3、当工程项目出现欠薪纠纷时，经相关部门核实后，可从该保证金中支付农民工的工资。

四、农民工工资保证金制度的优势与不足

1、优势：该制度能有效防止欠薪事件，提高农民工工资支付保障，当欠薪发生时，保证金能迅速用于支付工资，避免事态恶化。

2、不足：部分建设单位可能视其为额外负担；部分地区在保证金的管理和使用上存在不规范现象。

五、完善农民工工资保证金制度的建议

1、完善法律法规：明确各环节的规定，确保制度规范运行。

2、加强监管：对各方进行监管，确保履行职责。

3、优化制度设计：根据实际情况调整交纳比例、简化手续等，减轻企业负担。

4、宣传推广：提高农民工对工资保证金制度的认知度，增强其维权意识。

农民工工资保证金制度是保障农民工权益的重要措施，为保障这一制度的更好运行，需要明确交纳对象、加强监管与使用、完善制度设计等，让我们共同努力，为农民工的权益保障贡献力量，确保每一位为城市建设付出辛勤努力的农民工都能得到应有的回报。