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1、候选人查看招聘信息并决定申请。

2、候选人在线提交简历。

3、简历经过初步筛选。

4、筛选通过的候选人收到笔试通知。

5、候选人参加笔试。

6、笔试通过的候选人收到面试通知。

7、候选人参加面试。

8、面试结束后，公司宣布录用结果。

9、录用者参加入职培训。

10、入职后，员工在公司发展。

根据这个流程图，你可以进一步补充以下内容：

h2 id="招聘流程详解">招聘流程详解

招聘流程图概览：

步骤一：查看招聘信息与决定申请

应聘者首先通过山东移动官方网站或其他渠道查看招聘信息，了解岗位需求与个人兴趣是否匹配，决定申请该岗位，在此过程中，应聘者还需关注招聘的时间节点和申请方式等重要信息。

步骤二：在线提交简历

决定申请后，应聘者需要在规定时间内通过指定渠道在线提交个人简历，在填写简历时，务必确保信息的真实性和完整性。

步骤三至五：简历筛选、笔试通知与笔试

公司人力资源部门对收到的简历进行初步筛选，符合条件的应聘者将收到笔试通知，笔试内容通常包括综合素质测试和专业能力测试，应聘者需提前准备，确保在指定时间内完成笔试。

步骤六至八：面试通知、面试与结果宣布

通过笔试的应聘者将接到面试通知，面试过程中，应聘者需充分展示自己的综合素质、专业技能和团队协作能力，面试结束后，公司将对面试表现进行综合评估，并宣布录用结果。

步骤九：入职培训

被录用的员工将参加公司组织的入职培训，包括技能培训、企业文化融入等内容，帮助新员工快速适应公司环境。

步骤十：员工在公司发展

入职后，员工将正式成为山东移动的一员，通过不断学习和努力，在公司内部获得晋升机会，实现个人职业目标。

注意事项：在整个招聘流程中，应聘者需保持通讯畅通，关注各个环节的时间节点和要求，以免错过重要信息，应聘者还需诚实面对自己的能力和表现，以积极的态度面对挑战和机遇。