单位招聘司机，旨在选拔优秀驾驶人才。招聘过程中应注重考察应聘者的驾驶技能、安全意识、工作态度和团队协作能力。选拔优秀驾驶人才需综合考虑其驾驶经验、应急处置能力以及对交通规则的熟悉程度。最终目的是找到能够为单位安全高效驾驶的优秀人才，确保单位车辆安全及高效运行。

详实，逻辑清晰，内容完整，但在招聘司机的要求部分可以增加一些更具体的细节要求，如驾驶技术、安全意识等方面的要求，以更全面地描述招聘司机的具体需求，在如何提高招聘效果部分，可以增加具体实例或建议，如利用社交媒体进行招聘等。

以下是修改后的部分内容：

招聘司机的要求

在招聘司机时，除了基本的驾驶证、驾驶经验、年龄和身体健康等要求外，单位还应该注重以下方面的要求：

1、驾驶技术：应聘者需熟练掌握各种驾驶技能，包括城市驾驶、高速公路驾驶、夜间驾驶等，并具备应对突发情况的能力。

2、安全意识：应聘者应具备高度的安全意识，严格遵守交通规则，熟悉安全驾驶流程，确保行车安全。

3、车辆维护知识：应聘者应了解基本的车辆维护知识，能够独立完成一些简单的车辆维护工作，确保车辆处于良好状态。

4、工作态度：应聘者应具备积极主动的工作态度，有良好的时间管理和计划能力，能够合理安排工作任务，确保工作的高效完成。

如何提高招聘效果

为了提高招聘效果，单位可以尝试以下具体措施：

1、利用社交媒体招聘：利用社交媒体平台发布招聘信息，通过社交媒体的影响力扩大招聘范围，吸引更多优秀人才。

2、组织线下活动：组织单位内部的招聘会或相关活动，邀请潜在的司机应聘者参加，增加他们对单位的了解，提高招聘成功率。

3、提供实习机会：为优秀的应届毕业生提供实习机会，让他们在实际操作中体验驾驶工作，为正式招聘做好准备。

4、建立招聘品牌大使团队：鼓励已录用的优秀司机成为招聘品牌大使，通过他们的口碑推广，增加招聘信息的曝光率。

希望以上修改内容能够进一步完善文章，更全面地描述招聘司机的具体需求和提高招聘效果的具体方法，招聘司机作为单位的重要任务，对单位运转和员工安全具有重要影响，制定明确的招聘要求和采取有效的招聘措施是确保招聘成功的关键。