摘要：本指南全面介绍了如何撰写招聘兼职信息。内容包括：明确兼职岗位名称和职责，列出任职要求和资格，确定工作时间和薪酬福利待遇，以及撰写吸引人的招聘信息，突出公司文化和团队氛围。撰写招聘兼职信息需简洁明了，重点突出，以吸引合适的求职者。

除了上述提到的突出重点、语言简洁明了、避免虚假宣传和遵守法律法规等注意事项外，还有以下几点需要特别注意：

1、强调公司文化：在招聘兼职信息中，可以适当强调公司的文化和价值观，让应聘者了解公司的工作氛围和理念，增加他们对公司的认同感。

2、职位需求的准确性：在描述兼职岗位时，要确保职位需求准确、具体，避免过于笼统或模糊的表述，以免吸引到不符合要求的应聘者，浪费双方的时间。

3、注明任职要求：除了岗位职责，还要注明该职位的任职要求，如学历、年龄、工作经验等，以便筛选出更合适的应聘者。

4、招聘广告的排版和格式：招聘广告的排版应该清晰、整洁，合理使用标题、段落和字体大小，让应聘者更容易阅读和理解信息。

5、招聘时效性：确保招聘兼职信息的时效性，及时更新招聘信息，避免因为信息过期而导致应聘者流失。

6、保护应聘者隐私：在收集应聘者信息时，要遵守隐私保护原则，不泄露应聘者个人信息，确保应聘者的隐私权。

7、面试和选拔流程：在招聘兼职信息中，可以简要提及面试和选拔流程，让应聘者了解应聘过程，增加他们的信心。

撰写招聘兼职信息需要细心、认真，确保信息的准确性、清晰性和吸引力，以便吸引到更多合适的应聘者，在招聘过程中，要遵守法律法规，尊重应聘者，为他们提供一个良好的应聘体验。