摘要：兼职合同是否属于劳动合同存在争议。兼职合同具有劳动合同的基本属性，如双方建立劳动关系、约定工作内容和报酬等。其法律属性与全职劳动合同有所不同，特别是在工作时长、福利待遇等方面存在差别。在解析兼职合同的法律属性与定位时，需结合具体法律法规和合同条款进行综合判断。

随着经济的发展和社会的进步，越来越多的人选择从事兼职工作，关于兼职合同的法律属性及其与劳动合同的关系，一直是备受关注和争议的议题，本文旨在深入探讨兼职合同的法律属性，解析其与劳动合同的关系，并探讨保障兼职劳动者权益的措施。

兼职合同的概述

兼职合同是雇主与劳动者之间关于兼职工作的约定，明确双方的权利和义务，兼职工作通常指在正常工作之外的时间或假期里从事的工作，其工作内容可能与全职工作相同或不同，与全职合同相比，兼职合同具有一定的特殊性，如工作时间的不确定性、劳动报酬的灵活性等。

劳动合同的概念与特征

劳动合同是确立劳动者与用人单位之间劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其法律特征包括：确立劳动关系、明确工作内容和劳动报酬、具有法律约束力。

兼职合同与劳动合同的比较分析

1、劳动关系的确立：兼职合同与劳动合同一样，都确立了劳动者与用人单位之间的劳动关系。

2、权利和义务的明确：兼职合同明确了劳动者的工作内容、工作时间、劳动报酬等权利和义务。

3、法律约束力的存在：兼职合同同样具有法律约束力，双方必须履行合同约定的义务。

兼职合同属于劳动合同吗？

综合以上分析，可以得出结论：兼职合同是劳动合同的一种特殊形式，虽然兼职合同在工作时间、工作内容等方面可能与全职劳动合同有所不同，但其本质仍然是劳动者与用人单位之间的劳动协议，兼职合同应当受到劳动法的保护，劳动者的权益应当得到充分的保障。

保障兼职劳动者权益的措施

1、完善兼职合同制度：用人单位应与劳动者签订明确的兼职合同，完善合同条款，明确双方的权利和义务。

2、加强劳动监察：政府部门应加强对用人单位的监管，确保兼职劳动者的权益得到保障。

3、提高法律意识：劳动者应提高自身的法律意识，了解自身的权利和义务，并敢于维护自己的合法权益。

4、建立维权机制：建立有效的劳动者维权机制，为兼职劳动者提供法律援助和维权渠道，还应加强社会宣传，提高全社会对兼职劳动者权益的关注度和重视程度。

兼职合同是劳动合同的一种特殊形式，为保障兼职劳动者的权益，我们需要正确认识和把握兼职合同的法律属性，并采取一系列措施来完善制度、加强监管、提高法律意识和建立维权机制，只有这样，我们才能充分发挥兼职工作的积极作用，促进经济的发展和社会的进步。