摘要：兼职辞职时，应首先了解合同条款和辞职流程。正确方式包括与雇主沟通，提前提出书面辞职申请，注明辞职日期及原因，确保交接工作顺利进行。注意事项包括遵守合同约定，避免突然离职影响工作进度和信誉，同时保留相关证据如邮件、短信等，以便维权。成功辞职后，需及时完成工资结算等后续事宜。

辞职前的准备

1、评估辞职时机：在考虑辞职前，应全面评估个人状况及兼职工作的性质，若面临学业压力或全职工作需求，辞职可能是必要的选择，也要考虑兼职工作对个人时间、精力等方面的影响。

2、了解合同条款：在决定辞职前，务必仔细阅读兼职合同，了解辞职相关的条款和规定，有助于做出明智决策并避免纠纷。

选择辞职方式

1、口头辞职：兼职公司规模较小或离职流程简单时，可选择口头辞职，提出口头辞职时，务必与直属领导或负责人沟通，确保对方明确了解离职意愿。

2、书面辞职：对于大型企业或需要正式离职的情况，应提交书面辞职信，辞职信应简洁明了地表达离职意愿，并说明辞职原因和最后工作日。

正确表达辞职意愿

1、表达感谢：感谢兼职期间的机遇和经历，为公司在工作中的最后印象增添正面元素。

2、说明原因：清晰阐述辞职原因，如学业、健康或其他原因，尽可能提供具体证据或事实支持决策。

3、保持礼貌：在表达辞职意愿时，保持礼貌和尊重，避免对公司或同事进行负面评价，以维护良好人际关系。

完成工作交接

1、交接工作内容：与同事或上级沟通，确保工作内容得到妥善交接，包括未完成的工作、项目进展及相关资料和文件。

2、归还公司物品：归还公司所有物品，如工作证、笔记本电脑、手机等，确保离职过程清晰明了，避免纠纷。

注意事项

1、提前通知：根据兼职合同或公司政策，确保在合适时机提出辞职并提前通知公司，有助于公司安排工作交接，减少损失。

2、保留证据：在辞职过程中，保留相关证据，如书面辞职信、电子邮件等，以维护自身权益，避免纠纷。

3、处理薪酬问题：在离职时，与公司就薪酬问题达成一致，如未支付的工资、加班费等，避免离职后产生薪酬纠纷。

4、保持沟通：离职后的一段时间内，保持与公司的沟通，确保双方就离职事宜达成一致，如遇到任何问题或争议，及时与公司沟通解决，要注意遵守法律法规，确保离职过程合法合规。

兼职辞职是一个需要谨慎处理的过程，遵循正确的兼职辞职方式，可以顺利完成兼职工作，维护自身权益，为未来的职业发展打下良好基础，希望本文的建议和帮助能为正在考虑兼职辞职的读者提供一些实用的指导。